Одной из форм трудоустройства учащейся и студенческой молодежи является привлечение их к временной занятости.

Порядок организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, включая период летних каникул (далее – временная трудовая занятость молодежи) определяется постановлением Совета Министров  РБ от 23.06.2010г. № 958.

Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года (далее – молодые граждане) в целях приобщения к общественно полезному труду и получения трудовых навыков путем содействия управления по труду, занятости и социальной защите  райисполкома  (далее – управления) в трудоустройстве на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места.

Приоритетным правом на временную занятость молодежи пользуются сироты, инвалиды, молодежь из неполных, многодетных и неблагополучных семей, находящихся в социально-опасном положении, состоящих на учете в ИДН.

Организация временной трудовой занятости  может осуществляться в организациях независимо от их организационно-правовых форм для молодежи, обучающейся в учреждениях образования в очной (дневной) форме получения образования.

Наниматели, организующие временную трудовую занятость молодежи, представляют в управление  перечни свободных рабочих мест (вакансий) с указанием их количества, сведения о видах работ и сроках их выполнения, необходимом количестве молодых граждан, порядке и условиях организации работ и оплаты их труда. Управление заключают договоры с нанимателями об организации и финансировании временной трудовой занятости молодежи: в качестве обязательных условий договор должен предусматривать обязанности нанимателя по обеспечению соблюдения требований законодательства о труде и об охране труда молодежи.

С молодыми гражданами, направленными управлением для временного трудоустройства, наниматели заключают срочные трудовые договоры.

Следует отметить основные нормы регулирования труда молодежи, согласно трудовому законодательству.

Не допускается заключение трудового договора  с лицами моложе 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей)  трудовой   договор    может   быть  заключен  только    в письменной форме с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:
-   не является вредной для его здоровья и развития
-   не наносит ущерба посещаемости  учреждения образования

Содержание трудового договора должно соответствовать Примерной форме трудового договора, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 (данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция, основные права и обязанности, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда).

Несмотря на сокращенную продолжительность ежедневной работы, заработная плата работникам моложе 18 лет выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Запрещается принимать на работу лиц, моложе 18 лет без предварительного медосмотра.

Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при подъеме и перемещению тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Продолжительность рабочего времени молодежи в период летних каникул не должна превышать: в возрасте от 14 до 16 лет – 23 часов в неделю, 4 часа 36 минут в день; от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю и  7 часов в день.

Сведения о временной занятости молодежи заносятся в трудовые книжки, выдаваемые им организаторами работ.