В прошедшую субботу, 27 сентября, отмечался Всемирный день туризма. По этому поводу на базе ГУО «Яновский УПК детский сад — средняя школа» был проведен туристический слет среди учащейся молодежи Краснопольского района. Соревнования проводились с целью пропаганды туризма, здорового образа жизни, а также выявления лучших спортсменов для участия в областных соревнованиях. Приняли же участие в них 5 команд учреждений образования: Яновского, Козельского, Палужского, Турьевского УПК детский сад — средняя школа и районной гимназии.

Ярко, красочно и с размахом проходят в эти осенние дни на Краснопольщине ярмарки «Золотая осень».

В Беларуси 1 октября будут пересмотрены отпускные и розничные цены на нефтепродукты. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в пресс-службе концерна.

1. Отдел труда, заработной платы и занятости населения (далее — отдел) является структурным подразделением управления по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета (далее — райисполком).
2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с комитетом по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома, структурными подразделениями райисполкома.
3. Основными задачами отдела являются:
3.1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, развития социального партнерства, занятости населения района;
3.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы труда, осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;
3.3. организация работы с гражданами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3.4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам труда, социального партнерства и занятости населения;
3.5. осуществление в установленном порядке контроля за соблюдением законодательства о занятости населения;
3.6. организация работы с гражданами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3.7. обеспечение ведения государственной статистической и ведомственной отчетности по вопросам занятости.
4. Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
4.1. участвует в разработке программ социально-экономического развития района на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
4.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;
4.3. осуществляет мониторинг в области труда;
4.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в установленном порядке управлению, райисполкому, комитету и другим заинтересованным;
4.5. вносит в установленном порядке предложения по повышению материального стимулирования труда;
4.6. вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению;
4.7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;
4.8. осуществляет мониторинг и анализ выполнения организациями района заданий по росту заработной платы, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;
4.9. проводит в установленном порядке проверки соблюдения законодательства об охране труда;
4.10. оказывает консультативную и методическую помощь работодателям по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
4.11. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства об охране труда, анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;
4.12. организует работу по государственному управлению охраной труда в районе, координирует работу служб охраны труда структурных подразделений райисполкома;
4.13. организует разработку районной целевой программы по улучшению условий и охраны труда и осуществляет контроль за ходом ее выполнения;
4.14. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
4.15. осуществляет информационное обеспечение организаций района по вопросам охраны труда, пропаганду и распространение передового опыта работы в области охраны труда;
4.16. осуществляет анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района, организует разработку и реализацию мер по их профилактике;
4.17. осуществляет мониторинг своевременности проведения работодателями района аттестации рабочих мест по условиям труда;
4.18. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;
4.19. проводит мониторинг состояния и развития социального партнерства на территории района, вносит предложения по его совершенствованию;
4.20. регистрирует местные соглашения и коллективные договоры;
4.21. проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;
4.22. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, вносит предложения по совершенствованию законодательства;
4.23. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями
4.24. осуществляет мониторинг в области занятости населения;
4.25. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов в районе, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда;
4.26. информирует население и нанимателей о состоянии рынка труда, наличии у нанимателей свободных рабочих мест (вакансий), о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, об изменениях законодательства о занятости;
4.27. организует разработку и реализацию районных программ содействия занятости населения;
4.28. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказывает им содействие в поиске подходящей работы, нанимателям в обеспечении их работниками;
4.29. проводит профессиональную ориентацию и консультирование населения, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
4.30. принимает решения о назначении и выплате пособий по безработице, стипендий, материальной помощи безработным и членам их семьи, а также гражданам в период их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению управления, о компенсации материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность;
4.31. содействует обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
4.32. обеспечивает в установленном порядке трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства;
4.33. участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых рабочих мест;
4.34. готовит предложения об установлении нанимателям брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и иных граждан в порядке, установленном законодательством, а также задания по созданию рабочих мест, в том числе специализированных, для лиц с ограниченной трудоспособностью;
4.35. организует работу по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
4.36. содействует развитию самостоятельной занятости безработных, оказывает организационное, методическое и финансовое содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности безработным и гражданам, обращающимся по вопросам трудоустройства;
4.37. обеспечивает организацию и проведение оплачиваемых общественных работ;
4.38. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда района, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;
4.39. участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;
4.40. принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащихся учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, студентов учреждений высшего образования в свободное от учебы время и во время летних каникул;
4.41. участвует в регулировании вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о возможности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства;
4.42.обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере занятости, вносит предложения по совершенствованию законодательства;
4.43. осуществляет в соответствии с законодательством административные процедуры в пределах предоставленной компетенции.
4.44.проводит профессиональную ориентацию и консультирование населения, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5. Отделу для осуществления возложенных на него задач функций предоставлено право:
5.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
5.2. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о труде;
5.3. привлекать в установленном порядке для участия в проверках специалистов соответствующих организаций;
5.4. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач;
5.5. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции сектора;
5.6. вносить в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях райисполкома, сессиях Краснопольского районного Совета депутатов;
5.7. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
6. Работники отдела имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать организации и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
7. Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности начальником управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома по согласованию с председателем комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома.
8. Начальник отдела:
8.1. руководит деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций;
8.2. планирует и организует работу отдела, определяет и разрабатывает должностные инструкции специалистам отдела;
8.3. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

1. Отдел пенсий, пособий и социальной защиты (далее — отдел) является структурным подразделением управления по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета (далее — райисполком).
2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с комитетом по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома, структурными подразделениями райисполкома.
3. Основными задачами отдела являются:
3.1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов государственного пенсионного обеспечения и социальной поддержки;
3.2. осуществление в установленном порядке контроля за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении;
3.3. организация работы с гражданами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3.4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам социальной защиты населения.
4. Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
4.1. обеспечивает в соответствии с действующим законодательством назначение, перерасчеты и выплату пенсий, пособий и других социальных выплат;
4.2. осуществляет в установленном порядке подготовку документов для возбуждения ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;
4.3. создает и поддерживает в актуальном состоянии банк данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат;
4.4. проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам пенсионного законодательства;
4.5. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями.
4.6.проводит работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;
4.7. взаимодействует с общественными объединениями ветеранов и инвалидов, иными общественными организациями по оказанию социальной поддержки различным категориям граждан;
4.8.оказывает нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальную помощь из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
4.9. осуществляет в соответствии с законодательством административные процедуры в пределах предоставленной компетенции;
4.10.обеспечивает прием, обработку и передачу ведомостей по выплате пенсий и пособий объектам почтовой связи;
4.11. обеспечивает работу электронной почты и программного обеспечения;
4.12.обеспечивает защиту информационных систем;
4.13.ведет делопроизводство, осуществляет ее систематизацию и контроль исполнения;
4.14.осуществляет контроль и несет ответственность за правильностью эксплуатации имеющейся техники;
5. Отделу для осуществления возложенных на него задач функций предоставлено право:
5.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
5.2. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения пенсионного законодательства;
5.3. привлекать в установленном порядке для участия в проверках специалистов соответствующих организаций;
5.4. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач;
5.5. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
5.6. вносить в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях райисполкома, сессиях Краснопольского районного Совета депутатов;
5.7. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
6. Работники отдела имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать организации и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
7. Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности начальником управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома по согласованию с заместителем председателя районного исполнительного комитета.
8. Начальник отдела:
8.1. руководит деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций;
8.2. планирует и организует работу отдела, определяет и разрабатывает должностные инструкции специалистам отдела;
8.3. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

1. Управление по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета (далее − управление) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, содействия занятости, охраны труда, социальной защиты населения, демографической безопасности, альтернативной службы на территории Краснопольского района (далее − район).

2. Управление является структурным подразделением Краснопольского районного исполнительного комитета (далее − райисполком) с правами юридического лица, входит в систему комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета (далее − комитет), в своей деятельности подчиняется райисполкому и комитету.

3. В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с комитетом, структурными подразделениями райисполкома, местными Советами депутатов, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными организациями (объединениями), иными организациями.

4. В структуру управления входят отделы.

5. Структура и штатная численность управления утверждаются в установленном порядке председателем райисполкома.

6. В подчинении управления находится учреждение «Краснопольский районный центр социального обслуживания населения» (далее − Центр).

7. Основными задачами управления являются:
7.1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая вопросы оплаты труда, условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, социального обслуживания и социальной поддержки, демографической безопасности, альтернативной службы, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семей, воспитывающих детей;
7.2. осуществление в установленном законодательством порядке надзора за соблюдением законодательства о занятости населения, пенсионном обеспечении;
7.3. организация работы с гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию управления.

8. Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
8.1. участвует в разработке программ социально-экономического развития района на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
8.2. участвует в формировании и обеспечивает реализацию мероприятий государственных программ по вопросам, входящим в его компетенцию, осуществляет мониторинг выполнения этих мероприятий и целевых показателей государственных программ;
8.3. осуществляет в установленном законодательством порядке надзор за соблюдением законодательства о занятости населения, пенсионном обеспечении;
8.4. осуществляет мониторинг по вопросам оплаты труда, контрактной формы найма работников, охраны труда, содействия занятости, демографической безопасности, социального обслуживания и социальной поддержки, пенсионного обеспечения, государственной поддержки семей, воспитывающих детей;
8.5. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в установленном порядке райисполкому, комитету и другим заинтересованным;
8.6. вносит в установленном порядке предложения по повышению материального стимулирования труда, реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению;
8.7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;
8.8. осуществляет анализ выполнения организациями района заданий по росту заработной платы, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;
8.9. оказывает консультативную и методическую помощь работодателям по вопросам, входящим в компетенцию управления;
8.10. анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;
8.11. организует работу по государственному управлению охраной труда в районе, координирует работу служб охраны труда структурных подразделений райисполкома;
8.12. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
8.13. осуществляет информационное обеспечение организаций района по вопросам охраны труда, пропаганду и распространение передового опыта работы в области охраны труда;
8.14. осуществляет анализ своевременности проведения работодателями района аттестации рабочих мест по условиям труда;
8.15. осуществляет анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района, организует разработку и реализацию мер по их профилактике;
8.16. организует обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на территории района, которые не являются подчиненными организациями республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;
8.17. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;
8.18. проводит мониторинг состояния и развития социального партнерства на территории района, вносит предложения по его совершенствованию;
8.19. регистрирует местные соглашения и коллективные договоры;
8.20. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов в районе, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда;
8.21. информирует население и нанимателей о состоянии рынка труда, наличии у нанимателей свободных рабочих мест (вакансий), о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, об изменениях законодательства о занятости;
8.22. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказывает им содействие в поиске подходящей работы, нанимателям в обеспечении их работниками;
8.23. проводит профессиональную ориентацию и консультирование населения, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8.24. принимает решения о назначении и выплате пособий по безработице, стипендий, материальной помощи безработным и членам их семьи, а также гражданам в период их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению управления, о компенсации материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность;
8.25. содействует обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
8.26. обеспечивает в установленном порядке трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы по труду, занятости и социальной защите для их трудоустройства;
8.27. обеспечивает трудоустройство и профессиональную реабилитацию инвалидов, в том числе путем организации адаптации к трудовой деятельности;
8.28. готовит предложения об установлении нанимателям брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении, и иных граждан в порядке, установленном законодательством;
8.29. организует работу по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
8.30. содействует в организации предпринимательской деятельности, деятельности в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности безработным и гражданам, обращающимся по вопросам трудоустройства;
8.31. обеспечивает организацию и проведение оплачиваемых общественных работ;
8.32. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда района, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;
8.33. анализирует состояние занятости молодежи;
8.34. принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;
8.35. участвует в регулировании вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о возможности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства;
8.36. организует работу по вопросам прохождения гражданами Республики Беларусь альтернативной службы;
8.37. обеспечивает в соответствии с действующим законодательством назначение, перерасчеты и выплату пенсий, пособий и других социальных выплат;
8.38. проводит мероприятия поверочного характера по оценке достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателями для назначения пенсий;
8.39. осуществляет в установленном порядке подготовку документов для возбуждения ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;
8.40. создает и поддерживает в актуальном состоянии базы данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат, нормативно — справочную информацию Государственной информационной системы социальной защиты;
8.41. осуществляет в случаях, установленных законодательством, назначение и выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
8.42. выдает пенсионные удостоверения, справки получателям пенсий и пособий, предусмотренные законодательством;
8.43. производит удержания из пенсий и пособий в предусмотренных законодательством случаях;
8.44. готовит заявки на финансирование выплаты пенсий и пособий из средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и республиканского бюджета;
8.45. формирует и представляет в комитет сведения для обеспечения выплаты пенсий гражданам, проживающим за пределами Республики Беларусь, в соответствии с международными договорами и соглашениями в области пенсионного обеспечения;
8.46. проводит сверки сведений о получателях пенсий и пособий с данными, полученными из других информационных ресурсов и систем;
8.47. формирует сведения о получателях пенсий, пособий для передачи данных в информационные ресурсы других государственных органов и организаций;
8.48. обеспечивает своевременное финансирование из средств республиканского бюджета выплаты пенсий и пособий, предусмотренных Законом Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»;
8.49. вносит в установленном порядке предложения по решению социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств, членов семей погибших;
8.50. участвует в реализации мероприятий по правовой и социальной защите ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, и членов их семей;
8.51. взаимодействует с общественными объединениями ветеранов и инвалидов, иными общественными организациями по оказанию социальной поддержки различным категориям граждан;
8.52. организует и проводит работу:
— по предоставлению семьям (гражданам) государственной адресной социальной помощи;
— по единовременному предоставлению семьям средств семейного капитала;
— по выдаче удостоверения многодетной семьи, ведет учет многодетных матерей, воспитывающих пять и более детей;
— по возбуждению ходатайства о награждении многодетных матерей орденом Матери;
— по оформлению документов для предоставления гражданам специальных жилых помещений государственного жилищного фонда в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, домах-интернатах для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития;
8.53. организует работу по оказанию нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальной помощи из средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь;
8.54. координирует работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;
8.55. участвует в реализации гендерной и семейной политики, анализирует положение семьи, принимает меры по социальной поддержке и укреплению института семьи;
8.56. организует, координирует и контролирует деятельность Центра, в том числе по эффективному использованию топливно-энергетических ресурсов, капитальных вложений, решает другие вопросы, связанные со строительством, реконструкцией, капитальным и текущим ремонтом Центра, оказывает Центру методическую и практическую помощь;
8.57. обеспечивает:
— внедрение новых форм и методов работы на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;
— функционирование единых информационных технологий и автоматизированных систем обработки информации республиканского уровня, инфраструктуры корпоративной сети и электронной почты;
— безусловное соблюдение регламента информационной безопасности при эксплуатации государственных информационных систем и технических средств их обеспечивающих;
8.58. организует внедрение и сопровождение технологических решений по управлению информационными потоками на основе применения единых средств и методов обработки информации;
8.59. проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;
8.60. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства;
8.61. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц (далее − обращения), организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями;
8.62. осуществляет административные процедуры в пределах предоставленной компетенции, в соответствии с законодательством рассматривает административные жалобы и выносит по ним решения;
8.63. обеспечивает сбор и обработку первичных статистических данных по вопросам условий и охраны труда, ведение ведомственной отчетности, а также сбор информации, предоставляемой в электронном виде в рамках функционирования ведомственных автоматизированных баз данных;
8.64. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством;
8.65. осуществляет в установленном порядке закупки товаров (работ, услуг) за счет средств, предусмотренных в бюджетной смете управления на очередной финансовый год;
8.66. осуществляет подготовку проектов решений райисполкома, Краснопольского районного Совета депутатов и распоряжений председателя райисполкома по вопросам, входящим в компетенцию управления;
8.67. осуществляет в пределах своей компетенции иные функции в соответствии с законодательством.

9. Управлению для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:
9.1. осуществлять контрольную (надзорную) деятельность, мониторинг в установленном законодательством порядке в соответствии со своей компетенцией;
9.2. осуществлять в установленном законодательством порядке оценку достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателями для назначения пенсий;
9.3. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о труде, занятости, пенсионном обеспечении и социальной защите населения;
9.4. запрашивать в установленном порядке в государственных органах, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на управление задач;
9.5. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции управления;
9.6. вносить в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях райисполкома, сессиях Краснопольского районного Совета депутатов;
9.7. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.

10. Работники управления имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать организации и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.

11. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности председателем райисполкома по согласованию с председателем комитета.

12. Начальник управления:
12.1. руководит деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;
12.2. действует без доверенности от имени и в интересах управления, представляет его во всех организациях, в пределах, установленных законодательством, распоряжается имуществом и денежными средствами управления, заключает договоры, открывает в банках текущий и иные счета, выдает доверенности;
12.3. в пределах своей компетенции издает приказы (распоряжения), организует и контролирует их исполнение;
12.4. разрабатывает структуру и утверждает штатное расписание управления, согласовывает штатное расписание Центра;
12.5. утверждает в установленном порядке бюджетную смету управления, бюджетные сметы на проведение мероприятий по вопросам социальной защиты населения;
12.6. утверждает положения о структурных подразделениях управления, должностные инструкции работникам;
12.7. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников управления, директора Центра;
12.8. применяет меры поощрения к работникам управления, директору Центра;
12.9. привлекает работников управления, директора Центра к дисциплинарной ответственности в установленном порядке;
12.10. согласовывает Устав Центра;
12.11. вносит в установленном порядке на рассмотрение райисполкома, Краснопольского районного Совета депутатов проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию управления;
12.12. осуществляет личный прием граждан, индивидуальных предпринимателей, а также представителей юридических лиц;
12.13. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

13. Имущество управления находится в собственности Краснопольского района и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом управление осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством.

14. Финансирование управления осуществляется за счет средств районного бюджета на основе бюджетной сметы.

15. Управление является юридическим лицом — бюджетной организацией, имеет текущий (бюджетный) и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.

16. Место нахождения управления: 213561, Могилевская область, г.п. Краснополье, ул. Ленинская, д. 2.

В районе создана и работает комиссия для выработки мер и координации работы по предупреждению гибели людей от пожаров. В комиссию входят представители соответствующих служб. На ежемесячных заседаниях подводятся итоги работы смотровых комиссий, которые занимаются обследованием жилого сектора. Об эффективности деятельности комиссии, результатах проводимой работы по предупреждению гибели людей от пожаров рассказывает заместитель председателя названной комиссии А.М. Кулаев:

Рынок лекарственных средств в Беларуси планируется сделать более прозрачным, сообщил сегодня журналистам председатель Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания Беларуси по здравоохранению, физической культуре, семейной и молодежной политике Александр Цецохо, передает корреспондент БЕЛТА.

Семейная пара Горского сельского Совета — Михаил Дмитриевич и Ирина Васильевна Алексеенко — хорошо известна многим жителям нашего района. И не удивительно, ведь Михаил Дмитриевич уже многие годы славится своими трудовыми достижениями и победами во время различных сельскохозяйственных кампаний, а Ирина Васильевна — общественной и депутатской деятельностью, т.к. является депутатом по Горскому избирательному округу № 19.

Наталья Леонидовна Лагутина в должности председателя Яновского сельского Совета работает с конца марта текущего года. До этого вся ее трудовая деятельность была связана с местным детским садом, в который пришла нянечкой, затем стала воспитателем, а с ноября 1998 года его возглавляла. Целенаправленно получала соответствующее высшее образование: заочно училась в МГУ им. А. Кулешова на факультете педагогики и психологии детства. Диплом получила уже будучи председателем сельского Совета — 15 мая 2014 года.

Лучший учитель года Беларуси — Виктор Жук преподает историю в СШ № 11 Молодечно, сообщает корреспондент БЕЛТА. В лицее БГУ состоялось торжественное закрытие республиканского конкурса «Учитель года Беларуси-2014».