1. Отдел труда, заработной платы и занятости населения (далее — отдел) является структурным подразделением управления по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета (далее — райисполком).
2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с комитетом по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома, структурными подразделениями райисполкома.
3. Основными задачами отдела являются:
3.1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, развития социального партнерства, занятости населения района;
3.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы труда, осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;
3.3. организация работы с гражданами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3.4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам труда, социального партнерства и занятости населения;
3.5. осуществление в установленном порядке контроля за соблюдением законодательства о занятости населения;
3.6. организация работы с гражданами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3.7. обеспечение ведения государственной статистической и ведомственной отчетности по вопросам занятости.
4. Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
4.1. участвует в разработке программ социально-экономического развития района на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
4.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;
4.3. осуществляет мониторинг в области труда;
4.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в установленном порядке управлению, райисполкому, комитету и другим заинтересованным;
4.5. вносит в установленном порядке предложения по повышению материального стимулирования труда;
4.6. вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению;
4.7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;
4.8. осуществляет мониторинг и анализ выполнения организациями района заданий по росту заработной платы, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;
4.9. проводит в установленном порядке проверки соблюдения законодательства об охране труда;
4.10. оказывает консультативную и методическую помощь работодателям по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
4.11. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства об охране труда, анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;
4.12. организует работу по государственному управлению охраной труда в районе, координирует работу служб охраны труда структурных подразделений райисполкома;
4.13. организует разработку районной целевой программы по улучшению условий и охраны труда и осуществляет контроль за ходом ее выполнения;
4.14. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
4.15. осуществляет информационное обеспечение организаций района по вопросам охраны труда, пропаганду и распространение передового опыта работы в области охраны труда;
4.16. осуществляет анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района, организует разработку и реализацию мер по их профилактике;
4.17. осуществляет мониторинг своевременности проведения работодателями района аттестации рабочих мест по условиям труда;
4.18. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;
4.19. проводит мониторинг состояния и развития социального партнерства на территории района, вносит предложения по его совершенствованию;
4.20. регистрирует местные соглашения и коллективные договоры;
4.21. проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;
4.22. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, вносит предложения по совершенствованию законодательства;
4.23. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями
4.24. осуществляет мониторинг в области занятости населения;
4.25. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов в районе, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда;
4.26. информирует население и нанимателей о состоянии рынка труда, наличии у нанимателей свободных рабочих мест (вакансий), о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, об изменениях законодательства о занятости;
4.27. организует разработку и реализацию районных программ содействия занятости населения;
4.28. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказывает им содействие в поиске подходящей работы, нанимателям в обеспечении их работниками;
4.29. проводит профессиональную ориентацию и консультирование населения, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
4.30. принимает решения о назначении и выплате пособий по безработице, стипендий, материальной помощи безработным и членам их семьи, а также гражданам в период их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению управления, о компенсации материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность;
4.31. содействует обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
4.32. обеспечивает в установленном порядке трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства;
4.33. участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых рабочих мест;
4.34. готовит предложения об установлении нанимателям брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и иных граждан в порядке, установленном законодательством, а также задания по созданию рабочих мест, в том числе специализированных, для лиц с ограниченной трудоспособностью;
4.35. организует работу по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
4.36. содействует развитию самостоятельной занятости безработных, оказывает организационное, методическое и финансовое содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности безработным и гражданам, обращающимся по вопросам трудоустройства;
4.37. обеспечивает организацию и проведение оплачиваемых общественных работ;
4.38. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда района, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;
4.39. участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;
4.40. принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащихся учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, студентов учреждений высшего образования в свободное от учебы время и во время летних каникул;
4.41. участвует в регулировании вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о возможности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства;
4.42.обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере занятости, вносит предложения по совершенствованию законодательства;
4.43. осуществляет в соответствии с законодательством административные процедуры в пределах предоставленной компетенции.
4.44.проводит профессиональную ориентацию и консультирование населения, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5. Отделу для осуществления возложенных на него задач функций предоставлено право:
5.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
5.2. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о труде;
5.3. привлекать в установленном порядке для участия в проверках специалистов соответствующих организаций;
5.4. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач;
5.5. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции сектора;
5.6. вносить в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях райисполкома, сессиях Краснопольского районного Совета депутатов;
5.7. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
6. Работники отдела имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать организации и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
7. Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности начальником управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома по согласованию с председателем комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома.
8. Начальник отдела:
8.1. руководит деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций;
8.2. планирует и организует работу отдела, определяет и разрабатывает должностные инструкции специалистам отдела;
8.3. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

1. Отдел пенсий, пособий и социальной защиты (далее — отдел) является структурным подразделением управления по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета (далее — райисполком).
2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с комитетом по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома, структурными подразделениями райисполкома.
3. Основными задачами отдела являются:
3.1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов государственного пенсионного обеспечения и социальной поддержки;
3.2. осуществление в установленном порядке контроля за соблюдением законодательства о пенсионном обеспечении;
3.3. организация работы с гражданами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3.4. обеспечение ведения государственной статистической отчетности по вопросам социальной защиты населения.
4. Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
4.1. обеспечивает в соответствии с действующим законодательством назначение, перерасчеты и выплату пенсий, пособий и других социальных выплат;
4.2. осуществляет в установленном порядке подготовку документов для возбуждения ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;
4.3. создает и поддерживает в актуальном состоянии банк данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат;
4.4. проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам пенсионного законодательства;
4.5. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями.
4.6.проводит работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;
4.7. взаимодействует с общественными объединениями ветеранов и инвалидов, иными общественными организациями по оказанию социальной поддержки различным категориям граждан;
4.8.оказывает нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальную помощь из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
4.9. осуществляет в соответствии с законодательством административные процедуры в пределах предоставленной компетенции;
4.10.обеспечивает прием, обработку и передачу ведомостей по выплате пенсий и пособий объектам почтовой связи;
4.11. обеспечивает работу электронной почты и программного обеспечения;
4.12.обеспечивает защиту информационных систем;
4.13.ведет делопроизводство, осуществляет ее систематизацию и контроль исполнения;
4.14.осуществляет контроль и несет ответственность за правильностью эксплуатации имеющейся техники;
5. Отделу для осуществления возложенных на него задач функций предоставлено право:
5.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
5.2. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения пенсионного законодательства;
5.3. привлекать в установленном порядке для участия в проверках специалистов соответствующих организаций;
5.4. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач;
5.5. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
5.6. вносить в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях райисполкома, сессиях Краснопольского районного Совета депутатов;
5.7. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
6. Работники отдела имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать организации и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
7. Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности начальником управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома по согласованию с заместителем председателя районного исполнительного комитета.
8. Начальник отдела:
8.1. руководит деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и функций;
8.2. планирует и организует работу отдела, определяет и разрабатывает должностные инструкции специалистам отдела;
8.3. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.