Краснопольский районный исполнительный комитет - Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета

Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета

1. Управление по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета (далее — управление) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, содействия занятости, социальной защиты населения на территории Краснопольского района (далее — район).
2. Управление является структурным подразделением Краснопольского районного исполнительного комитета (далее — райисполком) с правами юридического лица, входит в систему комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета (далее — комитет), в своей деятельности подчиняется райисполкому и комитету.
3. В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с комитетом, структурными подразделениями райисполкома, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными организациями (объединениями).
4. В структуру управления входят отделы, секторы.
5. Структура и штатная численность управления утверждаются в установленном порядке председателем райисполкома.
6. В подчинении управления находится учреждение «Краснопольский районный центр социального обслуживания населения» (далее — Центр).
7. Основными задачами управления являются:
7.1. реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, социального обслуживания и социальной поддержки, демографической безопасности;
7.2. осуществление в установленном порядке контроля за соблюдением законодательства о занятости населения, пенсионном обеспечении, об охране труда;
7.3. организация работы с гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами, проведение разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию управления;
7.4. обеспечение ведения государственной статистической и ведомственной отчетности по вопросам труда, социального партнерства, занятости и социальной защиты населения.
8. Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
8.1. участвует в разработке программ социально-экономического развития района на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
8.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;
8.3. осуществляет мониторинг в области труда, занятости населения, демографической безопасности, социального обслуживания и социальной поддержки населения, пенсионного обеспечения;
8.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в установленном порядке райисполкому, комитету и другим заинтересованным;
8.5. вносит в установленном порядке предложения по повышению материального стимулирования труда;
8.6. вносит в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов по оплате труда, координирует деятельность по их выполнению;
8.7. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;
8.8. осуществляет мониторинг и анализ выполнения организациями района заданий по росту заработной платы, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;
8.9. проводит в установленном порядке проверки соблюдения законодательства о занятости населения, об охране труда, о пенсионном обеспечении;
8.10. оказывает консультативную и методическую помощь работодателям по вопросам, входящим в компетенцию управления;
8.11. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства об охране труда, анализирует функционирование территориальной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;
8.12. организует работу по государственному управлению охраной труда в районе, координирует работу служб охраны труда структурных подразделений райисполкома;
8.13. организует разработку районной целевой программы по улучшению условий и охраны труда и осуществляет контроль за ходом ее выполнения;
8.14. участвует в разработке предложений по совершенствованию механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
8.15. осуществляет информационное обеспечение организаций района по вопросам охраны труда, пропаганду и распространение передового опыта работы в области охраны труда;
8.16. осуществляет анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района, организует разработку и реализацию мер по их профилактике;
8.17. осуществляет мониторинг своевременности проведения работодателями района аттестации рабочих мест по условиям труда;
8.18. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов в районе, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда;
8.19. информирует население и нанимателей о состоянии рынка труда, наличии у нанимателей свободных рабочих мест (вакансий), о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных, об изменениях законодательства о занятости;
8.20. организуют разработку и реализацию районных программ содействия занятости населения;
8.21. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказывает им содействие в поиске подходящей работы, нанимателям в обеспечении их работниками;
8.22. проводит профессиональную ориентацию и консультирование населения, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8.23. принимает решения о назначении и выплате пособий по безработице, стипендий, материальной помощи безработным и членам их семьи, а также гражданам в период их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению управления, о компенсации материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность;
8.24. содействует обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
8.25. обеспечивает в установленном порядке трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства;
8.26. участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых рабочих мест;
8.27. готовит предложения об установлении нанимателям брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и иных граждан в порядке, установленном законодательством, а также задания по созданию рабочих мест, в том числе специализированных, для лиц с ограниченной трудоспособностью;
8.28. организуют работу по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
8.29. содействует развитию самостоятельной занятости безработных, оказывает организационное, методическое и финансовое содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности безработным и гражданам, обращающимся по вопросам трудоустройства;
8.30. обеспечивает организацию и проведение оплачиваемых общественных работ;
8.31. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда района, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;
8.32. участвует в разработке программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;
8.33. принимает меры по обеспечению временной трудовой занятости учащихся учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, студентов учреждений высшего образования в свободное от учебы время и во время летних каникул;
8.34. участвует в регулировании вопросов привлечения и использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о возможности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства;
8.35. осуществляет методическое руководство работой по заключению местных соглашений и коллективных договоров;
8.36. проводит мониторинг состояния и развития социального партнерства на территории района, вносит предложения по его совершенствованию;
8.37. регистрирует местные соглашения и коллективные договоры;
8.38. обеспечивает в соответствии с действующим законодательством назначение, перерасчеты и выплату пенсий, пособий и других социальных выплат;
8.39. осуществляет в установленном порядке подготовку документов для возбуждения ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;
8.40. создает и поддерживает в актуальном состоянии банк данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат;
8.41. осуществляет в случаях, установленных законодательством, назначение и выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
8.42. осуществляет мониторинг демографической ситуации в районе, участвует в разработке и реализации региональных программ демографической безопасности;
8.43. участвует в реализации гендерной и семейной политики, анализирует положение семьи, принимает меры по социальной поддержке и укреплению института семьи;
8.44. организует, координирует и контролирует деятельность Центра, оказывает ему методическую и практическую помощь;
8.45. определяет в установленном порядке цели и предмет деятельности Центра;
8.46. оказывает содействие в разработке, внесении изменений и дополнений в устав Центра;
8.47. принимает меры по созданию безопасных условий проживания, осуществляет контроль за медико-социальным, культурно-бытовым обслуживанием, организацией питания лиц, проживающих в отделении круглосуточного пребывания для граждан пожилого возраста и инвалидов Центра;
8.48. содействует материально-техническому обеспечению Центра, принимает меры по эффективному использованию топливно-энергетических ресурсов, капитальных вложений и решает другие вопросы, связанные со строительством, реконструкцией, капитальным и текущим ремонтом Центра;
8.49. проводит работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;
8.50. вносит в установленном порядке предложения по решению социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств, членов семей погибших;
8.51. участвует в реализации мероприятий по правовой и социальной защите ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, и членов их семей;
8.52. участвует в разработке и организует выполнение программ по социальной поддержке пожилых людей, ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, по предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов, созданию безбарьерной среды жизнедеятельности физически ослабленных лиц, осуществляет мониторинг и контроль за их выполнением;
8.53. взаимодействует с общественным объединениям ветеранов и инвалидов, иным общественным организациям по оказанию социальной поддержки различным категориям граждан;
8.54. проводит работу по оказанию государственной адресной социальной помощи семьям и гражданам, материальной помощи лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обеспечению бесплатными продуктами питания детей первых двух лет жизни;
8.55. оказывает нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальную помощь из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
8.56. оказывает содействие гражданам в предоставлении им специальных жилых помещений государственного жилищного фонда в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, домах-интернатах для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития;
8.57. вносит на рассмотрение райисполкома предложения об установлении патронажа (назначении опекуна-помощника) над совершеннолетними дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности;
8.58. ведет учет и личные дела совершеннолетних дееспособных лиц, над которыми установлен патронаж;
8.59. проводит информационно-разъяснительную работу и консультирование по вопросам социально-трудовой сферы;
8.60. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства;
8.61. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц (далее — обращения), организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с обращениями;
8.62. осуществляет в соответствии с законодательством административные процедуры в пределах предоставленной компетенции;
8.63. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с законодательством;
8.64. утверждает в установленном порядке сметы расходов на проведение мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения;
8.65. осуществляет в пределах своей компетенции иные функции в соответствии с законодательством.
9. Управлению для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:
9.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по вопросам, относящимся к компетенции управления, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
9.2. назначать проверки в порядке, установленном законодательством, принимать решения по их результатам;
9.3. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о труде, занятости и социальной защите населения;
9.4. составлять акты (справки) по результатам проверок соблюдения законодательства о занятости населения, протоколы по делам об административных правонарушениях в случаях и порядке, установленных законодательством, направлять их в суд;
9.5. привлекать в установленном порядке для участия в проверках специалистов соответствующих организаций;
9.6. запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и иных организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на управление задач;
9.7. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции управления;
9.8. вносить в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях райисполкома, сессиях Краснопольского районного Совета депутатов;
9.9. вносить в установленном порядке предложения по созданию организаций для реализации задач и функций, возложенных на управление;
9.10. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
10. Работники управления имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
11. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности председателем райисполкома по согласованию с председателем комитета.
12. Начальник управления:
12.1. руководит деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;
12.2. действует без доверенности от имени и в интересах управления, представляет его во всех организациях, в пределах, установленных законодательством, распоряжается имуществом и денежными средствами управления, заключает договоры, открывает в банках текущий и иные счета, выдает доверенности;
12.3. в пределах своей компетенции издает приказы, организует и контролирует их исполнение;
12.4. разрабатывает структуру и штатное расписание управления, согласовывает в установленном порядке штатное расписание центра;
12.5. утверждает положения о структурных подразделениях управления, должностные инструкции работникам;
12.6. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников управления, директора Центра;
12.7. осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
13. Имущество управления находится в районной коммунальной собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом управление осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством.
14. Финансирование управления осуществляется за счет средств районного бюджета.
15. Управление является юридическим лицом, имеет текущий (бюджетный) и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.
16. Место нахождения управления: Республика Беларусь, Могилевская область, 213561, поселок городского типа Краснополье, улица Ленинская, дом 2.

Copyright 2012 Краснопольский районный исполнительный комитет - Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите Краснопольского районного исполнительного комитета. Краснопольский районный исполнительный комитет
Free Joomla Theme by Hostgator